YRITYKSILLE
”On selkeitä, kansantajuisia syitä, miksi työyhteisöissä pitää olla erilaisia ihmisiä. Mitä pienempää ryhmää edustava joukko ratkaisee ongelmia, sitä pienempää ryhmää koskevia ongelmia se voi ratkaista.”
Slushin toimitusjohtaja Andreas Saari, Helsingin Sanomat, 20.11.2019.
Ensimmäisiä työpaikkojaan hakevat nuoret opiskelevat eri koulutusasteilla aina peruskoulusta korkeakouluun. Myös vammaiset ja pitkäaikaissairaat nuoret haluavat päästä kiinni työelämään ja yhteiskuntaan muiden ikäistensä tavoin. Kesätöillä, harjoitteluilla ja muilla varhaisilla työkokemuksilla on heille todella suuri merkitys.
Lähityö, etätyö, hybridi. Täysaikainen, osa-aikainen, määräaikainen. Kesätyö, sijaisuus, vakinainen. Tekijöitä löytyy hyvin erilaisiin tarpeisiin ja tilanteisiin. Osa nuorista ei välttämättä pysty heti itsenäiseen työskentelyyn, mutta asianmukaisella ohjauksella heistä on mahdollisuus kasvattaa osaavia, sitoutuneita ja pitkäaikaisia työntekijöitä.
Nuoret ja työelämä -toiminta tekee yhteistyötä työnantajien kanssa. Tavoitteena ovat pitkäaikaiset, kaikkia osapuolia hyödyttävät kumppanuudet, joissa nuoret saavat töitä ja työnantajat tarvitsemiaan tekijöitä.
Järjestämme yhdessä kumppaneidemme kanssa muun muassa webinaareja, rekrytointitapahtumia ja koulutuksia sekä räätälöineet valmennuksia ja työnmuotoilun työpajoja (Ratko-menetelmä). Hyödynnämme tarvittaessa työn vaativuuden arviointimenetelmiä (IMBA/Melba).
Olimme kehittämässä myös uutta etäkesätyömallia, jonka ansiosta esimerkiksi liikuntarajoite tai välimatkat eivät ole este nuoren työllistämiselle. Etäkesätyömateriaaleihin pääsee tutustumaan Materiaalipankissa.
Tutustu myös näihin:
Ratko-menetelmä
Ratko on Vamlasin kehittämä työyhteisölähtöinen ja osallistava valmennusmalli, jota organisaatiot voivat hyödyntää mm. täsmätyökykyisten työllistymisen, työssä jaksamisen ja töihin palaamisen tukemisessa. Menetelmä tarjoaa työpaikoille välineet työn analysoimiseen, järjestämiseen ja muotoiluun.
Ratkon tuloksena työnjako muuttuu. Työntekijöiden tarkastellessa yhdessä tehtäviään huomataan päällekkäisyyksiä ja omaan perustehtävään kuulumattomia tehtäviä. Päästään miettimään, voisiko joistakin tehtävistä luopua ja keventää näin kuormitusta tai antaa sijaa jollekin uudelle. Saataisiinko luovutettavista tehtävistä koottua jollekin toiselle uusi työtehtävä? Monesti uusi, mielekäs työtehtävä on löytynyt. Voimme jo varmuudella sanoa, että Ratko-menetelmän avulla sadat vammaiset, pitkäaikaissairaat ja neurokirjon nuoret ovat saaneet uuden työpaikan.
Meiltä ilmestyy Ratkolle omistettu uutiskirje. Jos haluat pysyä ajan tasalla Ratkoon ja työn muotoiluun liittyvistä tapahtumista ja koulutuksista, tilaa Ratko-kirje tästä.
Esteetonrekrytointi.fi -sivusto
Vamlasin Vahti-hankkeessa rakennettu nettisivusto tarjoaa tietoa ja vinkkejä esteettömästä rekrytoinnista sekä siitä, miten työtehtäviä voidaan muokata erilaisille työntekijöille.
Esteetön rekrytointi -video
Vahti-hankkeessa luotiin myös animaatiohahmo, Vahti-sankari, joka opastaa yhdenvertaisen ja esteettömän rekrytoinnin saloihin.
Työmaailman parannusviikko
Työmaailman parannusviikko (TMPV) on Vamlasin, Vatesin ja Kehitysvammaliiton yhteinen vuosittain järjestettävä webinaarisarja työelämän monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta. TMPV-tapahtumaan kootaan työelämän hyviä käytäntöjä, ajankohtaista tietoa, tuoretta tiedettä ja tietenkin kokemuksia työllistymisen poluista. Erityisesti keskitymme siihen, mitä vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja neurovähemmistöön kuuluvien ihmisten työllistymiselle kuuluu. Tilaisuus on tarkoitettu työnantajille, työllisyystoimijoille, oppilaitoksille ja kaikille monimuotoisesta työelämästä kiinnostuneille.
Työmaailman parannusviikko 2024:
Voimavarat edellä työelämään (YouTube)
Neuromonimuotoisuus työpaikan voimavarana (YouTube)
Työmaailman parannusviikko 2023:
Työmaailman parannusviikot 1/3: Ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan
Työmaailman parannusviikot 2/3: Enemmän ja ehjempiä työuria joustavilla ratkaisuilla
Työmaailman parannusviikot 3/3: Työllä ja työyhteisöön kuulumisella kuntouttava vaikutus
Muuta:
Työelämä-soittolista (YouTube)
Inklusiivista työelämää ei ole ilman esteettömyyttä ja kohtuullisia mukautuksia
Iso-Britannian Office for National Statisticsin vuonna 2024 tehdyn tutkimuksen mukaan vain 30% aikuisista autisteista on työelämässä. Lisäksi autismikirjon henkilöt työllistyvät usein koulutustasoaan matalammin palkattuihin, usein osa-aikaisiin työsuhteisiin.
Yrittäjänä palveluviidakossa
Merkonomi ja seksuaalikasvattaja Samu Niemeläinen kouluttaa, konsultoi ja käy puhumassa erilaisille yleisöille. Liikkuva työ ja epäsäännölliset työajat ovat toiminimiyrittäjän arkea, mutta palvelujärjestelmä ei välttämättä normista poikkeaviin tarpeisiin taivu.
Mistä tulisi puhua, kun puhutaan työelämän kynnyksellä olevista (vammaisista) nuorista?
Jäävätkö vaikeimmat kysymykset käsittelemättä, kysyttiin erätaukokeskustelussa. Uskalletaanko ‘pahoista asioista’ kuten syrjinnästä puhua? Miksi sen sijaan lipsahdetaan osatyökykyisyyspuheeseen? Entä millainen (vammaisen) nuoren pitäisi olla, että hän täyttäisi työelämäkansalaisuuden ihanteet?
Inspiraatio erätaukokeskusteluun nousi kerätystä tiedosta: Nuoret peräänkuuluttavat reilua työelämää
Erätaukokeskustelu sai alkunsa ALL YOUTH -hankkeen tutkimuksista ja Vamlasin tekemästä kyselystä vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja neurovähemmistöön kuuluvien nuorten työllistymisestä ja työnhakukokemuksista. Nuoret tasapainoilevat samojen työelämäkansalaisuuden vaatimusten edessä, mutta vammaiset nuoret kohtaavat myös erityisiä osallisuuden esteitä.
Mielikuvista faktoihin, ennakkoluulosta luovuuteen: töitä kaikille halukkaille
Ilmarisen Kari-Pekka Martimo haastaa blogikirjoituksessaan työnantajia avoimeen ja luovaan rekrytoimiseen.
Utopiaa monimuotoisesta työelämästä
Suomen Yrittäjien verkostopäällikkö Aicha Manai kertoo, miksi monimuotoisuuden pitäisi olla yrityksille itsestään selvää.
Palkkaa nuori etäkesätyöhön ja tarjoa ensikosketus työelämään!
Etäkesätyömallin avulla yrityksesi voi tarjota nuorelle arvokkaan kesätyökokemuksen etäisyydestä ja mahdollisesta liikuntarajoitteesta riippumatta.